Index de l’égalité professionnelle

Les entreprises et les unités économique et sociale (UES) d’au moins 50 salariés mesurent chaque année l’écart global de rémunération femmes/hommes sur une période de 12 mois à partir d’une série d’indicateurs.

L’index global déclaré pour l’année 2023 est de 75, décliné par les indicateurs comme suit :

Indicateur écart de rémunérations : 29
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
Indicateur retour de congés maternité : non calculable
Indicateur hautes rémunérations: 0